知道赚到!聘用合同书的解读・写法

2016.08.25 update
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临时工被采用,在实际的工作时能拿到店里或公司出具的"聘用合同书"或"劳动条件通知书"。在这文件中记载着自己的劳动条件。认为待遇好的而应聘的工作,教你看聘用合同书的哪里能知道内容有没有出入。
聘用合同书的图像

在提交聘用合同书之前要确认的要点

有关聘用合同书和劳动条件通知书中记载的的内容,请记住确认要点。只要有一处与自己的想象不同或有不明之处,签字前请向店铺或公司做确认合约内容是否有问题。
有关劳动期限、工作的地方
有没有聘用开始日,劳动期限,期限规定(*1)、请确认工作的地方。

有关工作时间、休息时间、休息日和休假
有必要计算一下工作的时间。留学生在学期的上课期间,每一周的劳动时间不得超过28小时。(*2)先计算一下每周的劳动时间有没有超过28小时。
在学校的暑假和寒假时期每天可以工作在8小时之内。但是工作时间不能超过40个小时(*3),必须要注意。

1天工作6小时以上,休息时间必须在45分钟以上(*4)。确认休息时间有没有变短。
範例)上班时间10:00~17:00 的场合,最低要由45分钟的休息时间。

休息日和休假,如同年末年初不标写日期,有以休息期间的名称注明的。确认与你想象的休息日有没有出入。

有关工资
要确认,除基本工资外,加班时间有没有增额加班费(*5)、交通津贴。
要确认,如同时间工资和●点以后加100块那样时间段和星期不同增加金额,从家里到工作的地方的交通费用有没有误。

有关退职和赔偿事项
要确认,因自身原因而退职时,申请日,解雇理由,损坏物品时的赔偿。工作场所不同,有的从业规则有规定。
在此,什么时候要辞职请告知。有记载在工作中顺坏公物要赔偿的。请读清每一条不利于自身的地方。

*1 在日本若是有规定期限的话,基本上无法签超过3年(一部分5年)以上的劳动契约(劳动基準法 第四章第叁十七条)

*2 入国管理法第十九条

*3 在日本,扣除掉休息时间,一週不可以工作超过40小时。(劳动基準法 第四章第叁十二条)

*4 若工时超过6小时以上的话必须确保中间有45分鐘的休息时间,8小时以上的话至少要休息1小时。(劳动基準法 第叁章第叁十四条)

*5 若是工作於晚上十点至凌晨五点之间,薪水必须為一般金额乘上125%。(劳动基準法 第四章第叁十七条)

统整

聘用合同书(或者劳动条件通知书)都是记载有关劳动条件的协约书。
特别是以下的3点一定要注意,并做确认。

■劳动时间有没有超出规定的时间范围。
■劳动报酬有没有出错。
■有没有记载明显不利于自身的条款。

提醒大家,一定要在同意了所有记载条款后再签名,盖章和提交。

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