Biết tiền của bạn! Hợp đồng lao động và lý do bằng văn bản

2016.08.25 update
  • Mail
Không làm việc được xác định bởi các công việc thực tế và cửa hàng công việc của tôi và yêu cầu "thỏa thuận việc làm" hoặc một thông báo"về điều kiện làm việc". Bài báo này văn bản về điều kiện làm việc của họ. Tình trạng tốt! Tôi sẽ dạy cho thấy bất cứ nơi nào trong việc thực hiện thỏa thuận không có sự khác biệt và nội dung của công việc được áp dụng cho.
Hình ảnh của thỏa thuận việc làm

Điểm kiểm tra trước khi nộp hồ sơ hợp đồng lao động

Hãy nhớ rằng điểm để được kiểm tra đối với hợp đồng lao động hoặc thông báo điều kiện làm việc cho những gì được viết. Có chắc chắn làm việc trước khi là khác nhau và tôi hy vọng rằng ai đó tại một, không chắc chắn nếu bạn không vấn đề mua sắm thỏa thuận và ký hiệu và các công ty.
■Làm việc thời gian và ngày bắt đầu làm việc tại nơi làm việc và kiểm tra sự có mặt hay vắng mặt của thời gian làm việc, (* 1), vị trí.

■Giờ làm việc, thời gian còn lại, ngày lễ nghỉ giờ một chút tính toán là cần thiết cho. Bạn không thể làm việc ngoài 28 giờ 1 tuần khi sinh viên có các lớp học tại trường. (* 2) đã làm việc lần đầu tiên 28 giờ mỗi tuần, được tính toán.
Nếu ngày lễ trong trường học mùa hè và mùa đông quyết định một ngày 8 giờ sau, mà có thể làm việc. Nhưng không vượt quá 40 giờ mỗi tuần (* 3), nên được thực hiện.

Thời gian nghỉ là hơn 3 ngày 6 giờ làm việc có thể là 45 phút hoặc nhiều hơn (* 4). Nhìn thấy một nghỉ ngắn hay không.
Ví dụ) 10:00-17:00 thay đổi là ít nhất 45 phút thời gian nghỉ.

Kỳ nghỉ kỳ nghỉ, cuối năm và Tết ngày có vẻ như không có kỳ nghỉ thời gian là văn bản dưới tên. Trông không giống như một kỳ nghỉ, bạn có thể nghĩ rằng.

■Về tiền lương
Lương cơ bản và thêm giờ kiểm tra cho tăng lương (* 5) và đi lại.
Theo giờ-kể từ thời gian ¥ 100 cho giờ tối đa thời gian và cái nhìn không đúng số tiền theo ngày làm việc thường xuyên nhận khoản tiền chi phí đi lại cho đi lại làm việc từ nhà.

■Những vấn đề liên quan đến nghỉ hưu và thanh toán
Liên quan đến các căn cứ để sa thải và thông báo ngày nếu bạn nghỉ hưu tự nguyện, Phòng đòi bồi thường thiệt hại vật chất. Phải tuân thủ các quy định của hãng, để kiểm tra sự phù hợp.
Xin vui lòng cho tôi biết khi bạn bỏ công việc của bạn nếu bạn đã phá vỡ một cái gì đó trong công việc của bạn nếu bạn phải trả một số tiền để có văn bản vv. Xin vui lòng đọc, không viết được bất lợi.
*1 Không thể kết thúc hợp đồng cho một khoảng thời gian hơn 3 năm (một số 5 năm) ở Nhật bản nếu không cung cấp cho một khoảng thời gian (lao động tiêu chuẩn đạo luật chương No. 14 bài 2)

*2 Điều 19 của hai ống

*3 có thể không ở recess, ngoại trừ công việc vượt quá 40 giờ một tuần (lao động tiêu chuẩn đạo luật chương No. 32 bài 4)

*4 Vượt quá 6 giờ 4 giờ các trường hợp nhỏ hơn 8 giờ, 45 phút ít nhất mỗi 1 giờ nghỉ ngơi thời gian là dành riêng trong thời gian làm việc giờ (lao động tiêu chuẩn luật III chương điều 34)

*5 Vào thời gian lao động từ 5: 00-5:00, thanh toán tiền lương hơn 125% số giờ làm việc bình thường (lao động tiêu chuẩn đạo luật chương No. 37 điều 4), tính toán

Tóm tắt

Việc làm hợp đồng (hoặc điều kiện làm việc, thông báo) là thỏa thuận về điều kiện làm việc.
Đặc biệt chú ý ba sau đây, chúng ta hãy xem xét.

■Làm không theo thời gian cho thời gian để làm việc.
■Không sai làm việc vì tiền.
■Không viết rõ ràng điều kiện bất lợi của bạn.

Đăng nhập vào các nội dung cho tất cả thuyết phục, có con dấu, chăm sóc để gửi.

9 Tôi nói rằng người tìm thấy hữu ích.

Bài đăng này là hữu ích cho bạn?

  • Mail

Bài viết liên quan

PAGE
TOP