그만두고 싶다면 대신할 사람을 데려오라고 합니다.

2016.09.20 update
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아르바이트하는 곳에 "그만두고 싶다"고 말하자 "대신 사람을 데려올 때까지 그만둘 수 없다"고 합니다. 어떻게 하면 좋을까요?

여러분에게는 아르바이트를 그만둘 권리가 있습니다.

일본의 민법에는 기한이 정해져 있지 않은 아르바이트는 퇴사의지를 표명한 뒤, 고용주와의 합의가 있다면 언제든지 그만둘 수 있습니다. 또한, 합의가 이루어지지 않았어도 퇴직 의사를 밝힌 때부터 2주가 지나면 아르바이트에 가지 않아도 그 책임을 물을 수는 없습니다.

즉, "대신할 사람을 데려올 때까지 그만 둘 수 없다"라고 해도 그만두겠다는 의사를 표명하면, 2주 후에는 아르바이트를 그만둘 수 있다는 것입니다.

그러나 신세를 지고 있었던 일자리이므로 다음 사항에 주의해서 가능한 한 쌍방이 납득한 뒤에 퇴직할 수 있도록 합시다.
· 아르바이트를 그만두지 않으면 안 되는 이유를 제대로 설명하기.
· 다음에 들어올 아르바이트를 채용할 수 있는 시간과 신입이 일에 익숙해지는 시간 등을 고려해서 가능한 한 빨리 이야기하기.
어떻게 해야 될 지 모르겠어

기간이 정해져 있는 아르바이트의 경우에는 주의하세요.

계약 기간이 미리 정해져 있는 아르바이트의 경우 원칙상, 그 기간은 근무하지 않으면 안됩니다.
민법을 지키더라도 억지로 그만두어서 가게나 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상청구를 당할 수 있습니다. 계약 기간중에 그만둘 때는 서로가 제대로 합의를 본 후에 그만둘 수 있도록 하세요.

블랙 바이트에 주의하세요!

일본은 아르바이트도 법에 따라 무리한 노동을 시킬 수 없도록 정해져 있습니다.
한편, 일손 부족을 이유로 노동법을 지키지 않고 아르바이트생에게 무리한 노동을 강요하는 가게나 회사 또한 존재합니다. 그들을 일컬어 "블랙 바이트"라고 합니다.

· 정해진 노동 시간을 크게 초과하는 노동 시간을 요구당하고 있다.
· 시험 전이라도 아르바이트를 쉬게 해주지 않는다.
· 그만두고 싶어도 대신할 사람을 데려올 때까지 그만두게 해 주지 않는다.
· 심야의 할증 임금을 지급하지 않는다.


위와 같은 블랙 바이트 때문에 곤경에 처해 있다면 다음의 상담창구에 상담해보세요.

전국 헬로워크의 소재 안내 (후생노동성 홈페이지)

전국 노동기준감독서의 소재 안내 (후생 노동성 홈페이지)

요점정리

아르바이트하는 곳에서 "대신할 사람을 데려올 때까지 그만둘 수 없다 "고 하더라도 기간이 정해져 있지 않은 아르바이트일 경우에는, 일을 관두겠다고 말한 뒤 2주가 지나면 아르바이트를 그만둘 수 있습니다. 그러나, 신세를 지고 있던 아르바이트이므로 가능한 한 서로가 납득한 뒤에 퇴직할 수 있도록 합시다.

계약 기간이 미리 정해져 있는 아르바이트의 경우는 원칙상, 그 계약 기간 동안은 근무해야 합니다. 계약기간 내에 퇴직하고 싶을 때는 서로가 제대로 합의를 본 뒤에그만 둘 수 있도록 합시다.

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