아르바이트 첫날이지만, 그만두고 싶다. 그만둘 수 있을까?

2017.01.10 update
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고용주와의 합의가 있다면 바로 그만두는 것도 가능

일본 민법상에서는 "당사자가 고용 기간을 정하지 아니한 경우, 당사자는 언제든지 계약 해지를 신청할 수 있다"고 되어 있습니다.

즉, 기간이 정해져 있지 않은 아르바이트는 그만둔다는 의사를 전달하여 고용주와 합의가 있는 상태라면 당장에라도 퇴직할 수가 있습니다. 그리고 합의가 없을 시에도 퇴직신청으로부터 2주일의 기간이 지나면 근무하지 않아도 그 책임은 묻지 않습니다.

당신과 아르바이트로 고용한 가게 또는 회사, 상호가 기분 상하는 일없이 원만하게 아르바이트를 그만두기 위해서는, 가게나 회사에서 "그만둘 때에는 1개월 전까지 신고하기"등의 별도의 규칙을 정하고 있는지, 퇴직 의사를 밝히기 전에 제대로 확인하도록 합시다.
그만둘수 있을까 고민하는 여성

기간을 정한 아르바이트의 고용일 경우에는 주의!

계약 기간이 미리 정해져 있는 아르바이트의 경우, 원칙적으로 그 기간 동안은 근무하지 않으면 안 됩니다.
민법을 어기지 않았어도, 마음대로 퇴직해서 가게나 회사에 손해가 발생할 경우, 손해배상 청구를 당할 수 있습니다. 계약 기간 도중에 그만두고 싶을 때는, 상대방과 제대로 논의하여 합의한 뒤에 관둘 수 있도록 합시다.

요점정리

기간이 정해져 있지 않은 아르바이트는 퇴직 의사를 전달하고 고용주와의 합의가 있다면, 당장에라도 퇴직은 가능합니다. 그리고 합의가 없을 때도 퇴직신청으로부터 2주일이 지나면 근무하지 않아도 그 책임은 묻지 않습니다.

계약 기간이 미리 정해져 있는 아르바이트의 경우, 그만두고 싶을 때는 제대로 논의하여 합의한 뒤에 그만둘 수 있도록 합시다.

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